隨著社會(huì)的發(fā)展，VI設(shè)計(jì)已經(jīng)進(jìn)入到人們的生活中，它在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，尤其是在形象塑造方面起著不可替代的作用。盡管許多企業(yè)找專業(yè)的手機(jī)團(tuán)隊(duì)或者找VI設(shè)計(jì)公司幫忙，但仍有很多問(wèn)題。VI設(shè)計(jì)中主題文化定位的缺失。對(duì)于企業(yè)調(diào)研研究不夠，獲取企業(yè)的相關(guān)信息較少，因此對(duì)VI設(shè)計(jì)中企業(yè)主題文化的提煉也就不夠準(zhǔn)確，使得VI設(shè)計(jì)偏離了企業(yè)主題的文化定位。

VI設(shè)計(jì)雷同，識(shí)別性差。有些企業(yè)在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)熱衷于仿效某一設(shè)計(jì)大師或某些知名企業(yè)，造成許多標(biāo)識(shí)形式雷同，缺乏特色，使企業(yè)形象流于形式，難以達(dá)到理想的效果。VI設(shè)計(jì)過(guò)于追求時(shí)尚，缺乏持久的生命力。接下來(lái)我們一起來(lái)看一下企業(yè)VI設(shè)計(jì)中的問(wèn)題。

一、模糊的定位

公司內(nèi)部設(shè)計(jì)一般包括企業(yè)主題、文化設(shè)計(jì)與定位。假如在企業(yè)VI設(shè)計(jì)中，不了解企業(yè)的基本要點(diǎn)和發(fā)展方向，那么企業(yè)VI設(shè)計(jì)并不能直接體現(xiàn)企業(yè)的精神和文化價(jià)值，整體VI設(shè)計(jì)就會(huì)偏離。

二、視覺(jué)性能能差

企業(yè)級(jí)的VI設(shè)計(jì)只要表現(xiàn)為視覺(jué)效果，但是很多企業(yè)的VI設(shè)計(jì)很混亂，與企業(yè)所要表達(dá)的不一樣。有些企業(yè)甚至不重視VI設(shè)計(jì)，把它當(dāng)作普通的設(shè)計(jì)來(lái)生產(chǎn)，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。一個(gè)企業(yè)的VI設(shè)計(jì)不僅是企業(yè)的標(biāo)志，更是企業(yè)形象的代表，具有很強(qiáng)的象征意義。

三、同化現(xiàn)象嚴(yán)重

現(xiàn)在。市場(chǎng)上VI設(shè)計(jì)的相似性非常高，我們堅(jiān)稱能看到相同的設(shè)計(jì)。很多小型企業(yè)在做VI設(shè)計(jì)的時(shí)候會(huì)盲目地模仿知名企業(yè)的設(shè)計(jì)，把模板應(yīng)用到網(wǎng)絡(luò)上。這樣不但不能幫助企業(yè)達(dá)到預(yù)期的效果，而且會(huì)使企業(yè)與企業(yè)之間的同質(zhì)化，讓消費(fèi)者不會(huì)有差別，也不會(huì)產(chǎn)生厭惡感。

四、缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的可行性

在企業(yè)中，VI設(shè)計(jì)是伴隨著企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而來(lái)的，很多企業(yè)的設(shè)計(jì)人員都沒(méi)有考慮到。沒(méi)有深入理解企業(yè)的文化精神，過(guò)分地追求美觀和時(shí)尚感，這樣的企業(yè)VI設(shè)計(jì)就會(huì)缺乏生命力，沒(méi)有靈魂。

設(shè)計(jì)企業(yè)VI不僅僅是一種設(shè)計(jì)，更是一種企業(yè)形象的代表。做企業(yè)VI設(shè)計(jì)時(shí)，首先要了解企業(yè)的實(shí)際情況，這樣才能避免一些企業(yè)VI設(shè)計(jì)的通病。